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2018年深圳产假规定、陪产假规定

更新日期:2018-01-31

【导读】根据国务院《女职工劳动保护特别规定 》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《广东省人口和计划生育条例 》,除国家法定产假外,增加80日的产假,男方享受15日的看护假。

2017年深圳产假178天

2018年深圳产假规定

深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定:
1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。
2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

提示:2017年3月21日,《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止,晚育假取消。

深圳产假假期说明
【生育一胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
【生育二胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
【难产】:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
【多胞胎生育】:每多生育一个婴儿增加产假15天。

深圳最新产假规定
广东省生育奖励假从30天延长至80天,新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。省卫生计生委主任段宇飞表示,这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定作出的。去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天,女性产假调整后为:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年,广东女性又迎来利好,产假将增至178天,具体产假规定如下:
1、生育一胎:基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
2、生育二胎的:基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
3、难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
4、多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。

深圳男职工陪产假规定:产假期间给予男方看护假15天

男职工陪产假期间工资怎么计算?

1、若是用人单位有为职工买生育保险,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

【相关问答】

深圳劳动法规定产假多少天,休息工资怎样计算?
【答】我国女职工劳动法规规定的产假,全国统一,女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工合法生育的,除享受劳动法规规定的产假之外,还按计划生育法规增加产假,按《广东省人口与计划生育条例》的规定,享受80天的奖励假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。


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